En un contexto donde la economía cubana enfrenta desafíos constantes, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha lanzado la Resolución 3/2025, que extiende los incentivos salariales por años de servicio. Esta norma, que podría resumirse como un «gracias por seguir aquí», busca premiar a aquellos que logran permanecer en el sistema durante décadas.
Detalles de la Resolución
Incentivos por Antigüedad
La nueva resolución amplía el incentivo salarial a trabajadores de escuelas ramales, centros de capacitación y otras instituciones docentes del aparato estatal. La lógica es clara: cuanto más tiempo resistas en tu puesto, más centavos te suman a tu salario.
- 30 años de trabajo: Reconocimiento especial.
- Cada dos años adicionales: Incremento de algunos pesitos más.
Un Salario Básico que Dista de la Realidad
Aunque el incentivo forma parte del salario básico, su impacto real es cuestionable. En un país donde muchos maestros ganan menos que un influencer con acceso a internet, este aumento se siente más como una herencia que como un verdadero reconocimiento al esfuerzo.
Implicaciones de la Medida
Motivación o Resignación
La medida, que entrará en vigor el 1ro de enero de 2025, pretende motivar a los trabajadores a no rendirse. Sin embargo, plantea la pregunta: ¿es esta una verdadera motivación o simplemente una forma de resignación? Una vecina de Bahía lo resumió de manera contundente:
“Al paso que vamos, el incentivo será sobrevivir al sistema”.
La Esperanza con Fecha de Cobro
La resolución sugiere que la esperanza de un futuro mejor tiene una fecha de cobro, lo que puede ser visto como una ironía en un sistema que lucha por mantener a sus trabajadores motivados en medio de la crisis.
